ONTWIKKELING EN MOTIVATIE VAN JONG TALENT. Hoe doe je dat nou?
Binnen bedrijven is er veelal sprake van ‘waste of talent’.
Het is tijd voor verandering.
De jonge talenten willen worden uitgedaagd en doorlopend werken aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Wat bied jij hen en sluit het voldoende aan bij hun behoefte?
Welke magneet hanteer jij om jonge talenten binnen je organisatie te motiveren en te houden?
Dit kan Buro Berlinde voor jullie organisatie betekenen
Talentontwikkeling inrichten en borgen zodanig dat het geen bakken geld kost en de Young Professionals en hun omgeving ook echt gemotiveerd zijn en blijven?
Om talentontwikkeling te bevorderen werkt Buro Berlinde met de volgende diensten:
- Adviesgesprekken (Scans of behoefteonderzoeken)
- Training
- 1 – op – 1 begeleiding
Er zal van te voren altijd een gesprek plaatsvinden met de manager(s) en jonge talenten om de behoeftes te peilen zodat deze kan worden vertaald naar een zo passend mogelijk traject.
Er wordt in ieder geval een product op maat geleverd wat voor jullie organisatie het beste werkt en het meeste rendement oplevert.
Buro Berlinde verzorgt diensten voor young professionals en hun omgeving. Zie voor meer informatie de desbetreffende talentbollen hieronder.
aan de slag met Je leiders
Wat drijft de jonge talenten en wat hebben ze van mij als leidinggevende nodig?
Hoe coach je de jonge talenten zodat ze gemotiveerd blijven en hun talenten beter benutten?
Hoe kan ik mijzelf nog verbeteren in mijn rol als leidinggevende als mens en leider?
aan de slag met je teams
Wat is nodig om de samenwerking binnen het team te verbeteren?
Hoe kunnen we als team meer gebruik maken van elkaars talenten?
Wat is nodig als het gaat om de communicatie en het gedrag om samen effectiever te werken?
aan de slag met je Young professionals
Hoe krijg je meer inzicht in je kwaliteiten en valkuilen?
Hoe verbeter je de relatie met jezelf en met anderen?
Hoe krijg je meer regie over je handelen, meer focus in keuzes en meer plezier in je werk?
Wat maakt Buro Berlinde uniek in aanpak en werkwijze?
Ik heb me de afgelopen zestien jaar verder verdiept in mensontwikkeling door middel van het volgen van diverse opleidingen en door te werken aan eigen persoonlijke ontwikkeling. Tijdens deze fase ontdekte ik dat de basis die je in je eerste 21 jaren van je mensenleven legt, veel invloed heeft op het functioneren in je (werkende) leven erna.
Ook heb ik me verdiept in jongeren en heb ik ervaring met jonge mensen in mijn coachingspraktijk.
Dat in combinatie met de bedrijfskundig achtergrond en HRD kennis heb ik Buro Berlinde opgericht met oog voor zowel de zakelijke als menselijke belangen in haar advies en trajecten. Een integratie van twee werelden, waarbij Buro Berlinde een oplossing voor de pijnpunten weet te vertalen naar de praktijk.
Om flexibiliteit te houden in het bedienen van klantenvragen, werk ik samen met deskundige trainers en coaches uit mijn netwerk.
Mijn relaties hebben net als Buro Berlinde passie voor hun werk en staan dichtbij de mensen waar het om gaat.
Meer over de persoon Berlinde is te lezen hier.
“Als een bedrijf talentontwikkeling goed organiseert, blijkt dit vooral te leiden tot een toename in de kwaliteit, een stijging in het aantal producten en/of services, groei in productiviteit per fte en toename van de marge.”
Referenties
Buro Berlinde is trots op de volgende relaties.
In gesprek met koffie?
Wil je ook een goede talentontwikkeling voor je Young Professsionals? Zodat Jong talent zich meer verbonden voelt met de organisatie, beter weet hoe die meer van betekenis kan zijn en daardoor van meerwaarde kan zijn voor de organisatie en er een sfeer ontstaat voor innovativiteit en ontwikkeling
Buro Berlinde denkt graag mee